2019-10-30 14:04:45更新
分享:时代华商财务总监MBA高级研修班 19班汤同学
来源:《经营全环节财务管控与价值创造》
整理:时代华商
互联网+ 时代对企业财务管理的10大影响,包含:盈利模式、资产评估、基础业务、组织结构、规范操作、成本改善、集团管控、精细化、企业金融、风险控制。
我从这10大影响中体会到,无论什么行业什么业务,都要用大数据来分析,大数据就是未来的资产,特别是客户以及供应商的相关资料,财务一定要用数据图表来归纳总结,努力做到精细化分析。
(一)事前
1. 规划:战略管理、预算管理、绩效管理
2. 预测:战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理
(二)事中
1. 决策:营运管理、公司治理
2. 控制(成本、风险):预算管理、成本管理、绩效管理、风险管理、公司治理
(三)事后
1. 评价:预算管理、绩效管理
2. 规划、预测未来;决策、控制现在
(一)体现企业价值的角度
● 企业资产(资产负债表):评估后的资产——评估后的负债
● 企业收益(利润表):年利润*市盈率
● 企业现金流(现金流):贴现
● 企业市价:可比市价
(二)创造企业价值的角度
● 资产经营创造价值(盈利能力)
● 资本经营创造价值(估值)
创造企业可持续价值5个方面:增收、降本、调结构、提效率、控风险。
(一)如何增收?
(二)如何降本?
1)定额降本
2)预算降本
3)技术降本
4)组织降本
5)规模降本
6)外包降本
7)政策降本:科技、金融、财务政策
8)责任降本:指标分解、责任下沉
9)竞争降本
10)内控降本:内部控制流程
(三)优化全面成本管理6个体系
(1)事前规划、预算
A. 坚实的成本定额、标准体系
B. 严格执行的成本预算体系
(2)事中多维度提供数据,分析监控
C. 精细化的成本核算体系
D. 方案化的成本控制体系
(3)事后评价
E. 深入业务层面的成本分析体系
F. 令人振奋的成本激励、考核体系
(四)如何调结构?(如何去销售)
● 产品结构调整
● 客户结构调整
● 产业结构调整
● 资本结构调整
(五)如何提效率?
● 提高人的效率:劳动生产率(人均收入)
● 提高钱的效率:现金周期(应付、应收账款)
● 提高物的效率:资产的利用率
● 提高事的效率:流程时间
(六)如何控风险?
● 控制战略风险:产业安排
● 控制市场风险:市场竞争引起
● 控制运营风险:内部管控
● 控制财务风险:资金、税收、汇率
● 控制法律风险:违规
(一)财务融入战略环节的价值表现
1. 总体战略
(1)专业化
(2)多元化:相关(横向 + 纵向)、非相关
2. 业务战略
(1)低成本
(2)差异化
(3)聚焦
3. 职能战略
4. 财务如何做战略规划?
(1)向上看:公司规划、老板要求
(2)向内看:财务短板、其他部门诉求
(3)向外看:国家政策外部因素
(二)财务融入投资环节的价值表现
项目全过程管理:
1. 事前管理:立项、可研、决策、方案、计划、预算;
2. 事中管理:项目计划控制、项目变更管理、项目关键节点管理(计量、验收结算、审计
等);
3. 事后管理:竣工管理(验收、决算、审计)后评价(目标、进度、质量、预算、安全等
评价)、考核与责任。
(三)财务融入研发环节的价值创造点
● 研发费用的政策:收入*5%(税点随企业规模变化)
● 研发项目费用标准
● 具体项目的研发预算(零基预算法)
1. 如何控制研发对象成本(产品成本)?
(1)导入价值工程
(2)新产品设计目标成本管理
(3)产品功能调整
(4)产品材料代替
(5)配方结构/产品结构优化
(6)技术参数和要求调整
(7)研发设计标准化
(8)产品未来盈利激励
2. 如何控制研发过程成本(研发成本)?
(1)研发费用政策
(2)研发费用预算
(3)研发人工标准(设计工时等)
(4)研发合作与外包、众筹
(5)内部研发竞标
(6)研发立项决策和项目流程管控
(7)并行设计
(四)财务融入营销环节的价值表现
1. 销售预售
(1)正算法:先定收入后定利润
● 市场占用利法
● 增长率法(自身近值年华的增长、行业平均增长率、行业最好增长率)
● 个别分析法
● 资源约束法
(2)倒推法:先定利润后收入(利润-成本-收入)
● 资本回报率法
● 利润增长率法
2 . 边际贡献分析与定价:相关成本
(1)变动成本
(2)新增固定成本
(3)机会成本
3. 新产品定价
(1)完成成本 * 目标利润 = 价格(蓝海市场)
(2)定价 - 目标利润 = 目标成本(红海市场)
4. 老产品定价
(1)主动调价
(2)被动降价
(五)财务融入生产环节的价值表现
生产成本的精细化核算:
1. 尽量增加直接成本,减少间接成本的分摊(管理会计少做分摊)
2. 间接成本的分摊方式(动因)
3. 不需分摊的不分摊
(六)财务融入采购环节的价值表现(合力库存确定方式)
1. 连续生产,以产定销模式
(1)合理库存 =(采购周期*日均消耗量)/2 + 采购周期 * 日多消耗量;
(2)运费我方承担:T(购买周期)=360x(D年销售量/Q*经济订货批量)。
2. 订单生产,以销定产模式
(1)完全定制:不备库存,销售谈判把控好订单交付周期,并尽量优化内部三个周期;
(2)部分定制:原材料合理库存=平均每批消耗量x(1+供货周期/订单平均间隔期);
(3)通用物资:可策顾考虑经济订货批量。
3. 平衡4大成本(总成本最低)
(1)购买成本
(2)订货成本
(3)持有成本
(4)短缺成本(需要高度关注,宁可买贵,不可买多)
(七)财务融入HR环节的价值表现
1. 人力资源成本管理目标
(1)员工:人均薪酬提高
(2)企业:总薪酬率成本稳定
2. 人力资源成本分析与控制
(1)取得成本:招聘
(2)开发成本:培训
(3)使用成本:职工薪酬、福利费、配置(工衣)
(4)退出成本
总结:以上(1)(2)(3)(4)加起来除以人数,即为人均成本
(一)财会合一
(二)财会分离:岗位分离、部门分离、组织分离
(三)组织分离:共享财务、业务财务、专业财务、战略财务
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